Volver a mi trabajo anterior ¿Es lo correcto?

Volver a mi trabajo anterior ¿Es lo correcto?

Hay diferentes razones por las que un empleado puede dejar su trabajo. Estas razones van desde el salario hasta el entorno en el que trabajaba el empleado. A su vez, este cambio de trabajo también puede ser beneficioso para el trabajador, nuevas oportunidades de aprendizaje, crecimiento profesional o mejor remuneración.

La decisión de cambiar de trabajo siempre es difícil, pero asumiendo que su anterior jefe lo llamó, ¿estaría dispuesto a volver a su último trabajo?

La respuesta aquí no es tan simple.

Para empezar, tomar la decisión de cambiar de trabajo podría haber tenido su lado positivo y su lado negativo mirándolo desde diferentes puntos de vista.

Aquellos que hacen este cambio por su propia voluntad pueden tener una motivación correcta, continuar creciendo profesionalmente, por ejemplo, esto hace que adaptarse al cambio sea mucho más fácil.

Pero mirando desde el lado negativo, dejar un lugar para instalarse en otro no es nada fácil. Establezca nuevas relaciones, organice su vida de nuevo, especialmente deje un lugar donde pueda estar dejando relaciones muy buenas u otras no tan buenas.

Todos estos son puntos para evaluar si nuestra suposición anterior sucede, volvamos a ella, ¿estaría dispuesto a volver a su trabajo anterior?

Una encuesta reciente de una empresa especializada, Accountemps, muestra que el 98% de los jefes estarán encantados de recibir a los empleados que se fueron en buenas circunstancias. Por el contrario, el 52% de los empleados a los que se les preguntó si volverían dijeron que no.

La suposición inicial nos obliga a evaluarla desde dos perspectivas diferentes:

Si el jefe es usted

Si el caso es que quiere recuperar a un ex empleado que se jubiló, sería ideal pensar primero qué causas o condiciones le llevaron a tomar esa decisión y ofrecer una mejora a esas condiciones.

Piensa también por qué lo quieres de vuelta . Si es porque fue un trabajador que manejó muy bien sus tareas, porque puede ofrecer nuevas oportunidades para el crecimiento del negocio o si es porque sólo necesita a alguien con las actitudes necesarias.

Si el empleado es usted

Si el caso es todo lo contrario y usted es el empleado, debe pensar primero que le llevó a tomar la decisión de jubilarse y si encontrará alguna mejora en ellos.

Puede haber ocurrido que el nuevo trabajo no fuera lo que esperaba ni por un momento de desesperación. En tal caso, debe exponer una actitud profesional que explique por qué se jubiló y no algo que suene como un berrinche sino que simplemente considere que puede aportar mucho conocimiento a la empresa.

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