¿Vale la pena trabajar en un lugar peligroso por ganar más dinero?

¿Vale la pena trabajar en un lugar peligroso por ganar más dinero?

Existen en el mundo ciertos trabajos de trabajo que tienden a ser mucho más apetecibles de lo que comúnmente se estima para las funciones que requieren por parte de quienes se atreven a ocuparlas, llegando a ofrecer cifras salariales que dejan a más de un solicitante asombrado y en la gran mayoría de los casos, sin ofrecer a cambio ningún cuestionamiento por parte del afortunado contratado.

Pero, ¿por qué es que el precio de un trabajo termina disparando a través de las nubes y llenándose con tales beneficios estimados?

La respuesta es fácil, porque tiene su parte justa de riesgo, llamando diplomáticamente peligro que puede representar dicho trabajo para aquellos que han sido convencidos de tener la oportunidad de sus sueños.

Este aumento jugoso del salario se considera una forma de compensación por los posibles daños que el empleado y su familia podrían sufrir, en términos de aspectos físicos, psicológicos, morales e incluso financieros como consecuencia de las actividades específicas del trabajo .

Existe la posibilidad de que un buen salario pueda ser incrementado hasta en un 40% debido a las condiciones bajo las cuales se requiere que se realice el trabajo , aunque también hay empresas que han decidido no escatimar gastos para ver su lugar ocupado por alguien que está dispuesto a aceptar las condiciones que se le exigen.

El precio extra que las empresas pagan a sus empleados más atrevidos ha tenido muchos intentos de ser especificado, recibiendo etiquetas tales como prima por condiciones de vida difíciles suplemento de riesgo más peligro o incluso más peligro , Sin embargo, las empresas siempre encuentran la manera de evitar estos calificativos, ya que normalmente van acompañados de enlaces legales , entre los que los aseguradores siempre están en la mira; sin embargo, en los contratos de trabajo siempre se estipula la naturaleza de estos pagos y prestaciones adicionales.

Huelga decir que las empresas tienden a pagar más a quienes provienen de países europeos que a sus colegas de América Latina, esto podría verse como una forma real de discriminación , sin embargo, la realidad subyacente es que tal vez, y sólo tal vez, los latinoamericanos tienen una mayor capacidad para adaptarse a cualquier otro tipo de comunidades y condiciones climáticas de lo que los propios europeos pueden incluso pensar en tolerar, lo que les obliga a aumentar el precio un poco más que su compromiso.

El precio ofrecido no sólo está en una cifra de dinero, sino que hay un gran número de bonos extras con los que recompensar a la persona que asume el trabajo en condiciones no tan favorables como las demás, entre los que se encuentran los paquetes de viajes de placer por cuenta de la empresa, vacaciones extras y más días libres, alojamiento o alojamiento, escolarización para los niños, seguro extendido a todos los miembros del núcleo familiar, servicios especiales como amas de llaves, chóferos, niñeras, entre los más comunes.

En gran medida, el peligro que estas fuentes de empleo prevén para sus contrataciones, implica una cierta carga de sacrificios para éste y su familia, como el traslado a otro país, el tener que aprender otro idioma y enfrentarse a otra cultura que tal vez los recibe con un cierto toque de hostilidad tan típico de la discriminación humana como es su propia costumbre de segregar todo lo que le parece diferente.

Otro factor de peligro que se considera prioritario a la hora de incrementar el precio del trabajo desarrollado, es el de las condiciones ambientales en las que deberá trabajar el trabajador contratado . El calor o frío extremo, la distancia a cualquier área remota o incluso estar en una zona de guerra o conflicto social, crean ambientes de trabajo física y psicológicamente de peligro potencial , por lo que terminan siendo cargos muy bien pagados. ¿Vale la pena trabajar en un lugar peligroso para ganar más dinero?

Incluso la contaminación acaba siendo relevante para solicitar un aumento salarial, y hoy ya hay ciudades donde el aire está tan contaminado que representa un factor de riesgo pagado a los empleados que ven la necesidad de trabajar allí, como es el caso de ciertas ciudades asiáticas, donde ya no se puede respirar sin verlas con el smog.

Actualmente todavía hay mucho que discutir sobre la ética con la cual manejar este tipo de compensación y aún más sobre los aspectos legales que pueden tener implicaciones cuando se plantean al empleado y se registran en su contrato, sin embargo, siempre es parte de su libre albedrío si decide o no aceptar las condiciones planteadas y, por supuesto, si el precio parece realmente apropiado.

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