¿Qué factores influyen en el trabajo para ser felices?

¿Qué factores influyen en el trabajo para ser felices?

Ser feliz en el trabajo significa que gran parte del día está ocupada en una actividad que genera satisfacción y realización personal.

Y aunque la felicidad es un tema muy publicitado, subjetivo y personal, existe una clara relación entre el estado de ánimo y la productividad.

Una buena gestión de los factores laborales que influyen en ella se traduce directamente en resultados positivos medibles con objetivos superados.

Por esta razón, la gestión de la felicidad de los empleados es un tema clave en las organizaciones empresariales actuales . En un proyecto moderno, el líder está comprometido con todo lo que tiene a su alcance para formar un equipo feliz y sencillo.

Aquí están los factores que más influyen en nuestra felicidad en el mundo del trabajo:

1. Disfrute de lo que hace

La mayoría de los empleados dicen que lo que los hace felices todos los días es disfrutar de lo que hacen. Aunque parece que la estabilidad o el salario son las claves más determinantes del bienestar, es la satisfacción la que tiene más fuerza.

Y no estamos hablando de vocación, nos referimos a un desempeño profesional en el que nos sentimos reconocidos, valorados y en el que tenemos margen para desarrollar nuestras habilidades.

Aunque el trabajo es una obligación como medio de vida, podemos preocuparnos de cómo cumplirlo para hacerlo más agradable.

2. Buena relación con sus compañeros

Uno de los elementos que más influyen en el bienestar diario es una buena armonía social en la oficina . El apoyo real y cercano de los compañeros de trabajo genera un sentido de comunidad que fomenta el bienestar en el ambiente de trabajo.

La empatía, la asertividad y los valores emocionales beneficiarán la energía con la que llegamos a nuestra ocupación con deseo.

3. Seguridad psicológica

No nos referimos a la seguridad relacionada con la estabilidad laboral , de hecho, el grupo de funcionarios estatales no es el más feliz ya que pocos meses después de comenzar su trabajo ese factor deja de adquirir importancia.

Estamos hablando del ambiente relajado y cercano que un líder activo dentro de una estructura organizativa innovadora proporciona a su equipo. Esto significa que en las redes de pares no hay roles que coaccionen el desarrollo de otros.

Un entorno en el que se escuchan todas las ideas y se fomenta el liderazgo de todo el personal se traduce en confianza en las tareas a las que se enfrentan los trabajadores.

4. Un buen horario

Más allá del salario, los profesionales hoy en día valoran más tener un buen horario que realmente promueva la conciliación de la vida laboral y personal . La clave es que las empresas valoren el logro de resultados y no el número de horas que pasan en la oficina. Calidad sobre cantidad, porque en estos casos menos horas se traduce en más productividad.

Aunque otro aspecto fundamental que el empleado aprecia es la flexibilidad en la gestión de los actos de su vida privada con responsabilidad sin tener que controlar al líder en el momento exacto en que los empleados. Cuando la confianza y el compromiso mutuo reinan en la organización no surgen problemas, beneficiando a ambas partes.

5. Salario

Un componente importante es la gratificación económica que percibimos por nuestro esfuerzo y que se ajusta a nuestro talento. Por lo tanto, para que un trabajador esté contento es necesario establecer una relación directa entre méritos y salario que corresponda a la realidad, revisando las condiciones salariales de vez en cuando.

Aunque hay que tener en cuenta que la felicidad en un ascenso o aumento salarial suele durar poco tiempo, ya que este aumento suele ir acompañado de más estrés y responsabilidades que impiden satisfacer la faceta personal. El equilibrio entre salario y obligaciones en este caso sería la clave.

En conclusión, el trabajo y la felicidad pueden ir de la mano sin necesidad de trucos de magia o herramientas extrañas. Con pasión, positividad y rutinas sencillas que un buen manager puede implementar en la empresa, los resultados aparecerán tanto en la vida laboral como en la personal. Feliz siempre mejor.

Leyre Soto

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