¿Por qué los mejores trabajadores renuncian a las empresas?

¿Por qué los mejores trabajadores renuncian a las empresas?

Tanto si está empezando a crear una empresa como si lo ha sido durante varios años y quiere mejorarla o hacerla más competitiva, contar con el personal adecuado es un factor clave a tener en cuenta.

Sin embargo, varias de estas razones son generadas directamente por el empleador, que a menudo subestima el potencial laboral de los profesionales y los desanima ante la falta de prestaciones.

¿Por qué los mejores trabajadores abandonan las empresas?

El portal Administradores.com ha hecho un resumen donde menciona las 5 razones principales por las que la gente se va:

Demasiada jerarquía

Una empresa con una estructura demasiado vertical puede desanimar a los trabajadores y causarles infelicidad. Si la empresa busca resultados óptimos, pero no tiene en cuenta o valora la generación de nuevas ideas y centraliza sus decisiones sólo en el poder de sus líderes, no puede esperar el compromiso necesario de sus empleados para alcanzar las metas.

Trabajo excesivo

Aunque se requieren esfuerzos en el trabajo, sobrecargar a las personas con sus actividades terminará por abrumarles física y mentalmente. Generalmente los más talentosos y capaces asumen estos incrementos de trabajo, pero no siempre son los que reciben una remuneración justa.

Empresas figurativas

Falta de reconocimiento

Es natural que todas las personas, incluso las más altruistas, quieran ser recompensadas por un trabajo bien hecho. Cuando esto no se hace, no sólo el trabajador está desmotivado sino que la empresa pierde la forma más efectiva que le permite lograr mejores resultados.

Estancamiento

Es esencial para cualquier trabajador tener la oportunidad de asumir nuevos retos y funciones como una forma práctica de avanzar en su carrera. Si la empresa actual no lo tiene, buscará la oportunidad en otra parte.

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