Los estudios científicos que descifran el mundo laboral

Los estudios científicos que descifran el mundo laboral

Los madrugadores son los empleados más productivos

Los jefes no ven a los trabajadores de horas extras como los empleados más productivos, sino todo lo contrario. El estudio, publicado en la revista Journal of Applied Psychology, ha demostrado que esto se debe a los prejuicios del mundo empresarial. Aparentemente, los empleados que llegan antes al trabajo son más meticulosos , independientemente de las horas trabajadas y de la productividad general.

La multitarea equivale a una menor productividad

La pérdida de concentración y los bloqueos mentales al pasar de una tarea a otra provocan una disminución de la productividad . Mientras que la cantidad de tiempo perdido entre tareas es mínima, sólo unas pocas décimas de segundo, cuando se suman todas las pérdidas, hay una disminución de hasta un 40%.

Quitar el teléfono celular del escritorio

La pérdida de concentración puede disminuir enormemente su productividad, veremos este punto con más detalle más adelante. Por eso no debes dejar el móvil en el lugar donde trabajas habitualmente , ya que provoca una pérdida de atención significativa, aunque no se utilice. Además, disminuye el rendimiento de las actividades cognitivas complejas, por lo que evita tener el teléfono celular cerca.

Las interrupciones causan errores

Según un estudio reciente, las interrupciones del trabajo pueden dar lugar a mayores errores. Una interrupción de 2,8 segundos causa el doble de errores de lo normal y uno de 4,4 segundos triplica esta probabilidad.

Ambición de poder

Este término se asocia generalmente con la tendencia a controlar a otros, sin embargo, nueve estudios diferentes dicen algo completamente diferente. El deseo de autonomía y no querer obedecer a nadie es lo que realmente esconde la ambición de poder. La Universidad de Colonia, la Universidad de Groningen y la Universidad de Columbia son algunos de los institutos que han llegado a esta conclusión.

El correo electrónico causa estrés

Computers in Human Behaviour ha estudiado a un grupo de 194 personas durante dos semanas para averiguar los efectos de la moderación de las consultas por correo electrónico. Los resultados fueron sorprendentes, porque el estrés aumentaba en aquellas personas que eran libres de consultar su correo a voluntad , en comparación con aquellas que sólo lo consultaron 3 veces.

Remunerar los logros a largo plazo

Los empleados más eficientes son aquellos que reciben compensación por acciones a largo plazo y que son perdonados por errores cotidianos, y aquellos que reciben comisiones o bonos tienen un rendimiento más bajo, o al menos eso es lo que un estudio de California mostró.

Trabajo en equipo

El Imperial College Business School y la Universidad de Innsbruc han demostrado que los trabajadores comienzan a ser más eficaces después del trabajo en equipo . Se basan en el hecho de que las decisiones que son mejores para la empresa son tomadas por el equipo, y es más fácil llevarlas a cabo de esta manera que individualmente.

Como puede ver, algunas ideas sobre el mundo del trabajo son completamente falsas. ¿Usted o su jefe cometen alguno de estos errores? No tenga miedo de dejar sus comentarios a continuación.

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