La nueva tendencia job hopping de los jóvenes universitarios

La nueva tendencia job hopping de los jóvenes universitarios

Algo que se ha convertido en una tendencia en los últimos años se llama job hopping o cambio de trabajo frecuente . Casi todos los niños menores de 32 años han regresado a este fenómeno.

No es de extrañar en la sociedad que los jóvenes se incorporen a un nuevo trabajo y poco después intenten cambiar a otro. Algo que no se pudo evitar y que ha llamado la atención de muchos, incluida la comunidad de Linkedln, hasta el punto de que han llevado a cabo un estudio que muestra cómo los jóvenes cambian más de trabajo que sus padres.

Se ha vuelto normal para los llamados COPY9 milenios COPY9, graduados entre 2006 y 2010, cambiar de trabajo hasta cuatro veces en la primera década después de completar sus estudios universitarios, lo que duplica el rango de la generación anterior.

Según Linkedln Generación X, los jóvenes graduados entre 1986 y 1990 cambiaron de trabajo dos veces en sus primeros 10 años después de graduarse de la universidad.

Generación de milenios

Un tema que también ha llamado mucho la atención es que los jóvenes de hoy en día no sólo cambian de trabajo muchas veces, sino que también cambian de industria o de campo de forma completamente diferente.

El estudio realizado por Linkedln nos permite apreciar varias cosas sobre los milenios y su tendencia al salto de trabajo.

Lo primero que se observa es que los que más cambian de trabajo son los que trabajan en entretenimiento, medios de comunicación, gobierno y entidades sin ánimo de lucro.

En segundo lugar, los que duran más en sus trabajos son los que trabajan en industrias productivas como la automotriz, petrolera y manufacturera.

Un tercer punto; Los jóvenes quieren dejar el cargo rápidamente . El cambio de trabajo suele ir acompañado de una posición más alta y un mejor sueldo.

Existen muchas teorías sobre por qué los llamados milenios están en la tendencia de salto al empleo, pero la verdad es que claramente los jóvenes de hoy son mucho más inquietos que sus predecesores, ya que están en camino de superar los cuatro cambios laborales antes de cumplir los 32 años de edad.

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