La mejor forma de decirle a alguien, ¡Estás despedido!

La mejor forma de decirle a alguien, ¡Estás despedido!

A veces hay momentos en la vida en los que un empleado debe ser despedido . Puede deberse a algún error deliberado que haya cometido, como robar o decir una mentira inaceptable, pero un jefe no siempre sabe cómo actuar cuando es una persona quien no ha cometido un error tan grave .

Puede que no sea una persona falsa o maliciosa, puede que sólo sea una persona incapaz o que no tenga las habilidades necesarias para el puesto que ocupa, o puede que sólo sea una cuestión de reducción de personal.

Es normal preguntarse: ¿Cuáles son las palabras o el momento adecuado para darle esta noticia? ¿Cómo puede suavizar el hecho de que se está quedando sin trabajo?

La manera correcta de actuar

Dejar a una persona sin trabajo no es fácil, es una decisión que afecta directamente a las personas, a sus familias e incluso al propio lugar de trabajo. Pero como menciona la asesora de liderazgo ejecutivo Alicia Bassuk: A veces esto es inevitable.

Bassuk recomienda que antes de tomar la decisión de despedir a alguien, asegúrese de que hizo todo lo posible para desarrollar sus habilidades. Recomiende que dedique tiempo a la persona, que le aconseje y que preste mucha atención a su progreso.

Si después de todo, la persona todavía no funciona en la posición que ocupa, es hora de despedirla. Pero puede estar tranquilo sabiendo que eligió la manera correcta de actuar .

La forma de hacerlo

Muchos gerentes consideran que despedir a un empleado es una situación estresante para la cual no están preparados.

Robert Sutton, escritor del libro “Good Boss, Bad Boss” (Good Boss, Bad Boss) subraya que es importante conocer las diferencias entre “las cosas que haces y cómo las haces”.

Es importante ayudar a la persona a entender la razón de su despido . Aunque la persona no puede controlar la situación de despido, al menos sabrá por qué, cuándo y cómo se va.

Ser breve y conciso

A menos que la situación lo justifique, la reunión debe ser breve. Se recomienda que informe brevemente a la persona de su despido.

Algún ejemplo de expresión podría ser: Lo sentimos mucho (nombre de la persona), pero debo despedirte€ y luego una explicación breve pero concisa sobre el motivo de tu despido.

Evite la tortura mental de la persona, que ya está pasando por un mal momento con las noticias que le están dando.

Despedir a una persona nunca será una tarea fácil por todo lo que implica, pero es una decisión que muchas situaciones merecen. Así que si es el momento de hacerlo, al menos deberías hacerlo de la manera más fácil para la persona para que sea más fácil para ella digerir esas tristes noticias.

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