Cómo identificar al candidato idóneo para un puesto de trabajo

Cómo identificar al candidato idóneo para un puesto de trabajo

Para pequeñas y medianas empresas que no tienen un área de Recursos Humanos el proceso de reclutamiento y selección requiere una muy buena inversión de tiempo.

Por eso cuando buscamos talento para nuestra empresa una de las cosas más importantes es hacer una descripción completa y detallada del puesto de trabajo para saber exactamente el perfil del candidato que necesitamos, de lo contrario el proceso puede ser muy largo o quizás concluir mal.

El uso de las diferentes herramientas de preevaluación y la enumeración de las competencias específicas que buscamos en el candidato es un excelente comienzo.

Podemos empezar por elegir a los 10 candidatos que más se acerquen al perfil que estamos buscando y dividirlos en dos grupos de cinco, comenzando nuestra ronda de entrevistas con nuestros 5 favoritos, así que, si en esta primera ronda no estamos convencidos de ninguno de ellos, todavía tenemos 5 oportunidades.

Aunque es difícil estar seguro de que elegiremos al candidato perfecto para nuestra vacante, podemos utilizar la siguiente guía para identificar más fácilmente al que se nos ha indicado:

Competente

Es esencial que nuestro candidato tenga experiencia y educación que apoye las habilidades y competencias que requerimos que tenga para asumir el puesto.

Comprometido

El historial laboral es muy importante para determinar si nuestro candidato es una persona comprometida con sus proyectos, para ello es imprescindible preguntar por las razones por las que ha cambiado de trabajo anteriormente o el tiempo que ha trabajado en sus proyectos anteriores.

Capaz

¿Parece que nuestro candidato es capaz de realizar tareas con un mayor grado de dificultad que requieren todo su esfuerzo y creatividad? Podemos saber esto mirando sus proyectos anteriores y sus logros profesionales , así como sus retos personales, esto nos permitirá saber si será capaz de realizar tareas desafiantes.

Compatible con la empresa

El conocimiento, las habilidades y la experiencia son indispensables en un candidato potencial, pero incluso si lo tienes, si tu perfil no es compatible con la cultura de la empresa y de tu equipo, será muy difícil integrarlo.

Tomarse el tiempo para elegir a las personas adecuadas para nuestra empresa nos dará grandes resultados, mayores beneficios, un mejor ambiente de trabajo y una mayor productividad.

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