Claves de la reforma laboral #Argentina

Claves de la reforma laboral #Argentina

Principales puntos del proyecto de ley que busca cambiar el trabajo argentino. Banco de horas, beneficios para empleadores entre otras modificaciones. Este proyecto de ley contempla los siguientes puntos.

Rango

todas las relaciones laborales en el sector privado que se iniciaron antes de la promulgación de esta ley estarán cubiertas, excepto el Plan de Contratación Privada. La regularización se realizará en un plazo de 360 días a partir de la entrada en vigor de la ley.

Beneficios para los empleadores

No habrá ninguna acción penal, ninguna multa, ninguna sanción ext, por haber llevado al personal en negro mientras están regularizando al personal que se encontraba en la informalidad.

Deuda del Seguro Social

Los empleadores que regularicen el personal en negro tendrán una cancelación total de sus deudas, relacionadas con las contribuciones a la pensión, los subsidios familiares, el trabajo social, el fondo de empleo, etc. Será del 100% si se regulariza en un plazo de 6 meses desde la promulgación de la ley. Y si es fuera de esos 6 meses será una cancelación del 70%. Estos beneficios pueden incluir deudas en procesos judiciales, administrativos, etc.

Impuestos y multas

Tanto la AFIP como la Anses no realizarán, de oficio, informes de infracción, cálculo de deudas, ni ajustes fiscales relacionados con las causas y plazos entre el blanqueo.

Retiro de trabajadores blanqueados

Se les reconocerán hasta 60 meses de trabajo con contribuciones como parte de los años que necesitan para jubilarse, recuerde que el mínimo es de 30 años de servicio. Este límite se tendrá en cuenta para el seguro de desempleo. Pero no seré tenido en cuenta a la hora de calcular su jubilación.

Incumplimiento

Si se descubre que después del blanqueo, hay de nuevo empleados no registrados o mal registrados, todos los beneficios expirarán. Y el empleador debe pagar la deuda condonada proporcionalmente.

Indemnizaciones por despido

En la actualidad, la indemnización por despido sin causa justificada se calcula como un salario por año trabajado, basado en el mejor salario del año. Este proyecto sólo tendría en cuenta el salario base, sin contar las primas, las horas extras, las comisiones, las primas, etc. Actualmente es un salario por año trabajado, basado en la mejor compensación del año.

Día laborable

La jornada laboral será de 8 a 10 horas diarias, sin pago de horas extras, siempre y cuando se cumpla una cuota de horas de trabajo (Banco de Horas) cada año.

Responsabilidad solidaria

Esta reforma laboral elimina la responsabilidad solidaria con las empresas subcontratadas. En la actualidad, el empleador que cede parte o la totalidad de su actividad a empresas subcontratadas, es responsable solidario de los incumplimientos de la subcontratación con sus empleados. Esta ley los exime de toda responsabilidad en las siguientes actividades: limpieza, seguridad, comedores, mantenimiento de inmuebles y muebles, gastronomía, transporte, servicios médicos e informática.

Fecha límite para iniciar demandas laborales

El plazo para que los trabajadores emprendan acciones legales contra sus empleadores se reducirá de 2 a 1 año. Este período no puede ser modificado por los convenios colectivos.

Alejandro Correa

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